時(shí)下，在互聯(lián)網(wǎng)的狂轟濫炸下，彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)山西彩鋼板廠家也都在謀“轉(zhuǎn)型”，然而，我只想說(shuō)，連基本的用人觀都不敢轉(zhuǎn)變，談轉(zhuǎn)型簡(jiǎn)直是沒(méi)有用的事情。
　　轉(zhuǎn)型又有什么用呢?目測(cè)當(dāng)下行業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，還是原來(lái)的思想，還是原來(lái)的力量，還是原來(lái)的配方，從根源上就缺乏新鮮血液，山西彩鋼板廠家業(yè)從決策到執(zhí)行、從創(chuàng)意到視野，都缺乏從想到做的思維競(jìng)爭(zhēng)和行為競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)所想行業(yè)所做平靜如水，漣漪微弱，沒(méi)有風(fēng)浪，彩鋼鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)這一艘大船只能依靠傳統(tǒng)的柴油機(jī)“轟轟轟”推動(dòng)著前進(jìn)。 　　互聯(lián)網(wǎng)的精神沖擊，對(duì)于彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)而言是帶來(lái)了一個(gè)新時(shí)代來(lái)臨，但在這個(gè)精神文化更替的時(shí)代交接口，山西彩鋼板廠家業(yè)的上層建筑就像末代清政府一樣，被八國(guó)聯(lián)軍打得屁股疼，嘴里被迫喊著“新政”，事實(shí)上依舊是在麻木和掙扎地維護(hù)著封建強(qiáng)權(quán)。彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)也如此，在互聯(lián)網(wǎng)的精神文化沖擊下，在其他行業(yè)綻放的一些新創(chuàng)意新力量新模式的誘惑和嫉妒下，嘴里喊著“要重視90后新生力量，要敢于用90后”，實(shí)際上又有哪個(gè)山西彩鋼板廠家業(yè)敢為“用人革命”流血?誰(shuí)敢為輸入這新生代血液買(mǎi)單?
　　從管理上來(lái)吹吹水。為什么山西彩鋼板廠家業(yè)很難用好、留住90后?因?yàn)?0、70后們看不慣90、00后的“奇葩”，在前輩們的世界觀里，袒胸露乳、殺馬特的90后們就是一群流氓痞子，所以不愿意去傾聽(tīng)，不愿意去懂他們的語(yǔ)言，去理解他們的思維方式、行為模式，終導(dǎo)致許多90后們?cè)?a href="http://www.onelonggroup.cn" target="_blank" class="autolink">山西彩鋼板廠家業(yè)中“不在沉默中干活，就在沉默中‘走’起”;而這種90后跳槽潮，往往被前輩們總結(jié)為：不負(fù)責(zé)任、90后很難管理，而真實(shí)的情況，極有可能是：管理者們，你們不懂90后，所以他們方會(huì)像雷峰塔一樣倒下來(lái)。
　　其實(shí)90后是一個(gè)群穿著刺猬大衣的羔羊，只要你湊近了聽(tīng)、湊近了看、湊近了說(shuō)，立馬就能把90后身上的刺融化，然后你就可以看到他策馬崩騰，他們巨無(wú)霸的潛力就醬紫被你微笑的手術(shù)刀開(kāi)發(fā)得淋漓盡致了。
　　你有尊重過(guò)90后們天馬行空一樣的想法嗎?其實(shí)，很多90后是在山西彩鋼板廠家業(yè)的“創(chuàng)意壓迫”下工作著。前不久，有一個(gè)山西彩鋼板廠家業(yè)的策劃妹子跟我吐苦水，“媽蛋，老娘辛辛苦苦絞盡腦汁揉碎了多少腦細(xì)胞擠出來(lái)的一個(gè)文案，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)神改成中規(guī)中矩的垃圾八股文。”這簡(jiǎn)直是血淋淋的現(xiàn)實(shí)，這樣我們就很容易理解：為什么整個(gè)彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)幾乎找不到一個(gè)像樣一點(diǎn)有性格一點(diǎn)的文案和創(chuàng)意了;為什么整個(gè)行業(yè)的終端活動(dòng)、山西彩鋼板品牌操盤(pán)模式都千篇一律長(zhǎng)相雷同了;為什么大部分山西彩鋼板廠家業(yè)的微信平臺(tái)發(fā)布的東東，都是“xx山西彩鋼板品牌在xx地方盛大開(kāi)幕”之類(lèi)的神內(nèi)容了，這是在互聯(lián)網(wǎng)棲息的90后一代人該有的表達(dá)嗎?這些文化表達(dá)一定是八股指揮棒下僵尸90后們所為。很多山西彩鋼板廠家業(yè)的策劃告訴我，他們的微信平臺(tái)內(nèi)容都必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審核方能發(fā)布，終端活動(dòng)就甭想能跳出那些個(gè)條條框框了，要在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)枝散葉的銷(xiāo)售文案都必須在老大的親自操刀，難怪彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)策劃界呈現(xiàn)一副“不會(huì)粘貼復(fù)制的回車(chē)鍵不是好策劃”的大好景象。
　　然而，在職場(chǎng)上沒(méi)法兒馳騁江山的90后們，在精神文化上卻翻身做了主人。看吧，全國(guó)政協(xié)新聞發(fā)言人趙新華呂新華一句“你懂得”，這是有多推崇90后文化呀?“任性”、“我也是醉了”、“醬紫”……彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的精英們大佬們，幾乎“90后化”了，以90后為代表的互聯(lián)網(wǎng)文化互聯(lián)網(wǎng)精神被他們推崇、應(yīng)用，但在職場(chǎng)上為什么不能放開(kāi)心態(tài)呢?存在感?職業(yè)危機(jī)?到底什么在作祟?
　　每一個(gè)時(shí)代有每一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，和配合時(shí)代的思想文化。80、70前輩們們用他們那個(gè)時(shí)代的精神文化去配合時(shí)代的發(fā)展需要，為后來(lái)者打下江山和舞臺(tái)，在后繼者們躍躍欲試的關(guān)口，是適合放開(kāi)胸懷，讓他們?nèi)チ餮コ砷L(zhǎng)了。
　　90后在廠家在行業(yè)在社會(huì)的作用，不是說(shuō)具有特異功能，但90后也不是一個(gè)時(shí)代的時(shí)尚符號(hào)，因?yàn)椋?0后、00后們是解放得更加徹底的一代人。在國(guó)內(nèi)教育的素質(zhì)培養(yǎng)下，幸好時(shí)代賦予了我們這一代人創(chuàng)新精神和思考精神的土壤——互聯(lián)網(wǎng)，使得我們的思維沒(méi)有完全按照模具的形狀成型、成長(zhǎng)、成熟，方使得我們感想、敢做、敢批判，敢說(shuō)“不”，敢言行舉止注入自己的思考，而這正是廠家轉(zhuǎn)型、行業(yè)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型所需要的精神。
　　彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的90后們，同時(shí)我們也應(yīng)該站起來(lái)為自己發(fā)聲、為自己抗?fàn)幜?，我們肩上沒(méi)有責(zé)任，我們可以向前輩們奪取責(zé)任、奪取荒地，而不是俯首甘為犁地下崽的牛。以我自身為例，作為一個(gè)媒體人，如果我不努力不抗?fàn)?，我就做不了彩鋼鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)媒體90后寫(xiě)專(zhuān)欄的人，我也就得不到這些機(jī)會(huì)讓自己提升，我也就參與不了行業(yè)思潮，我更無(wú)法為我的單位創(chuàng)造意想不到的價(jià)值。
　　行業(yè)轉(zhuǎn)型，廠家轉(zhuǎn)型，先從“用人革命”開(kāi)始吧，又想年輕人跑，又綁住他們的手腳，廠家和人方能跑多遠(yuǎn)?“要看你的廠家有沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的良性趨勢(shì)，先問(wèn)問(wèn)你的廠家90后有沒(méi)有占到50%的比例。”這是財(cái)經(jīng)作家吳曉波大大的一句話，至于你信不信，反正你一定要信。